X
تبلیغات
امپراطوران آنلاین

متره و برآورد ٫ صورت وضعیت ٫ تعدیل و آنالیزبهاء

متره و برآورد ٬صورت وضعیت ، تعدیل ٬ قیمت جدید ٬ آنالیز بهاء و سایر اصول قراردادی و اجرایی٬ ادعا وClaim + تهیه و تدریس و آموزش

نمونه قراردادکار

 

نمونه قرارداد جهت ثبت قراردادکار :

  ثبت قرارداد کار  

 

 

این قرار داد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی  مصوب 1387/08/25 مجمع تشخیص مصلحت نظام بین و کارگر منعقد میشود

1-مشخصات طرفین

الف- کارفرما/نماینده قانونی کارفرما:

آقای

خانم

شرکت

نام

نام خانوادگی

نام پدر

تاریخ تولد

شماره شناسنامه

شماره ملی

نام شرکت:

شماره ثبت شرکت

تاریخ ثبت

شماره بیمه کارگاه:

 

 

به نشانی

استان

شهرستان

شهر

کد پستی

آدرس کامل

ب- کارگر :

آقای

خانم

نام

نام خانوادگی

نام پدر

تاریخ تولد

شماره شناسنامه

شماره ملی

آخرین مدرک تحصیلی

به نشانی

استان

شهرستان

شهر

کد پستی

آدرس کامل

2- نوع قرارداد:

دائم

موقت

کار معین

3- نوع کار یا حرفه یا حجم کار و یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد:

( از اینجا جستجو کنید )

4- محل انجام

استان

شهرستان

شهر

روستا

5-تاریخ انعقاد قرار داد

6-مدت قرارداد:

از تاریخ
تا تاریخ

7- ساعت کار :

ساعت  و از ساعت  تا ساعت

میزان ساعات کار و شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین میگردد، ساعات کار نمیتواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است

8- حق السعی:

الف: مزد ثابت

روزانه

ساعتی

ریال

حقوق ماهانه:  ریال

 

ب- پاداش افزایش تولید یا بهره وری ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.

ج- کمک هزینه مسکن ماهیانه

ریال

د- کمک عایله مندی

ریال

ه- کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه

ریال

و- مرخصی استحقاقی سالانه روز مطابق قانون کار و مقررات تبعی

 

ز- تعطیل هفتگی روز مطابق قانون کار و مقررات تبعی

 

ح- سایر مزایا

 

9- واریز حقوق و مزایا:

حقوق و مزایا به صورت به حساب شماره نزد بانک شعبه
توسط کارفرما یا نمایده قانونی وی پرداخت میگردد.

10- بیمه:

به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گذار بیمه نماید

11-عیدی و پاداش سالانه:

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب1370/12/6 مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود.برای کار کمتر از یک سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

12-حق سنوات یا مزایای پایان کار:

به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات مطابق  قانون و مصوبه1387/08/25 مجمع تشخیص مصلحت نظام بر اساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت میشود.

13- شرایط فسخ قرارداد:

این قرارداد در موارد ذیل، توسط هر یک از طرفین قابل فسخ است. فسخ قرارداد روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام میشود

14- سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عایله بندی نسبت به این قرار داد اعمال خواهد شد.

15- این قرارداد در چهار نسخه تنظیم میشود که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه دست کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) ویک نسخه نیز توسط کارفرما از طریق نامه الکترونیکی یا اینترنت یا سایر طرق به اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل میشود.


کد زیر را وارد نمایید
 

 






Bottom of Form

 

تاریخ ارسال: سه‌شنبه 22 دی 1388 ساعت 17:21 | نویسنده: Jafarzadeh | چاپ مطلب 0 نظر